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滚筒流水线眼中的机器换人


        随着自动化智能装备快速发展以及劳动力成本的不断上升、招工难现象频现，“机器换人”已成为大势所趋，通过“机器换人”提高劳动生产率、解决用工难题、提升职业健康和安全生产水平已成为工业企业转型升级的必然选择。
        首先，“机器换人”可大幅提高劳动生产率。解决企业面临用工成本快速上涨、“招工难”的双重压力。特别是在劳动密集型企业和一些服务类企业表现的尤为突出，一线城市劳动力市场频现“用工荒”。“机器换人”能够大幅提高劳动生产率，提升企业竞争力。
        其次，“机器换人”可促进新就业及用工结构调整。“机器换人”替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差等岗位，同时也对在岗工人的技术能力、知识水平等方面提出了新的要求，高技术人才需求增大，可促进企业用工结构调整。
        第三，“机器换人”可解决职业健康和安全难题。近年来，安全生产形势依然严峻。同时工作场所职业健康环境更是不容乐观，尘肺等职业病发病率依然较高，对劳动者健康损害严重，我国职业病病人数量大，尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下，群发性职业病事件时有发生。“机器换人”能够改善全生产形势。研究显示，90%以上的安全生产事故与人的疲劳、误操作、违章作业等因素有关，与人相比，机器具有可靠性高、操作规范等特征，通过“机器换人”能够大幅降低事故发生的可能性；另一方面，“机器换人”后作业场所人员大幅减少，部分可达到生产线无人化，即使发生事故，也不会造成大量人员伤亡。另外，职业病发病主要是由于长期暴露于有毒有害环境中，“机器换人”能够减少一线员工数量、降低作业人员暴露于有毒有害环境中的时间，可大幅降低职业病发病率。
        当然，“机器换人”是中国制造业普遍进入自动化时代的开始，在当前的初始运行阶段，我们所能提供的技术方案、服务方案，或是人才市场所能提供的技术工人，都是想要实现自动化生的企业面临的问题，宏基在自己的阵地为此努力！